育児休業手当金・介護休業手当金
新型コロナウイルス感染症防止等に係る育児休業手当金の延長の取扱いについて
令和2年3月24日付けの総務省より、新型コロナウイルス感染防止等に係る育児休業手当金の延長の取扱いについて通知があったことを受け、臨時的に次のとおり取扱いをしますので、お知らせします。
| 申出種別 |
育児休業手当金支給対象期間延長申出 |
|---|---|
| 対象者 |
現在育児休業中の組合員で、保育所入所が決定しているが、子が感染者等、感染が疑われる者等に該当する場合、保育所等の利用が一時休止した場合、登園自粛の要請・家庭保育の協力依頼された場合などにより、職場復帰ができないため育児休業を延長する者。 |
| 臨時対応 |
「育児休業手当金支給対象期間延長申出書」の該当理由イにチェックを入れて、別紙「新型コロナウイルス感染防止等に係る育児休業手当金の延長申出書」とあわせて提出することで支給対象期間の延長を行う。 |
育児のために休んだとき
組合員が子の育児のために育児休業を取るときは、その子が1歳に達する日まで取得した休業期間について、育児休業手当金が支給されます。
また、両親ともに育児休業を取得する場合には、子が1歳2か月に達する日までの休業期間のうち、最大1年間（母は出産日及び産後休暇期間を含む）について、育児休業手当金が支給されます。（両親ともに育児休業する場合の特例）
育児休業手当金の支給期間と支給額
| 支給期間 | ① 子が１歳に達する日まで（②以外の場合） |
|---|---|
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| ② 両親ともに育児休業する場合の特例（パパ・ママ育休プラス制度） | |
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| ③ ①の1歳に達する日、または②の1歳2か月に達する日以降に初めて育児休業する場合 | |
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| 支給額 | （180日に達するまで） |
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標準報酬日額 × 67/100※1× 各月の育児休業日数※2 |
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| （180日を超える期間） | |
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標準報酬日額 × 50/100※1× 各月の育児休業日数※2 |
※1育児休業手当金の給付額には上限があります。この上限額は、雇用保険法に係る厚生労働省告示により、毎年8月に見直しが行われます。
※2週休日（土・日曜日）については支給されません。
令和4年8月1日からの上限額は次のとおりです。
| 給付上限日額 | （180日に達するまで：67％） |
|---|---|
| 13,878円 | |
| （180日を超える期間：50％） | |
| 10,356円 | |
| 給付上限相当額を超える 標準報酬月額 |
470,000円 |
支給期間の延長
次の延長要件を満たす場合には、育児休業の対象となる子が1歳6か月に達する日までの育児休業期間まで支給期間が延長されます。
1歳6か月以後も、1歳から引き続き延長要件を満たす場合には、育児休業の対象となる子が2歳に達する日までの育児休業期間まで支給期間が延長されます。
（ならし保育期間による延長の場合は、最大2週間）
| 延長要件 | 延長期間 | |
|---|---|---|
| ア | 育児休業に係る子の1歳の誕生日の前日までに、入所希望日を1歳の誕生日以前（1歳の誕生日を含む）とする保育所における保育の実施の申込みをしたが、当該子が1歳の誕生日以後（誕生日含む）（※）の期間について、当面その実施が行われない場合
【1歳の誕生日以後（誕生日含む）（※）の全期間において、延長要件を満たしている必要があります。】 |
・1歳6か月に達する日まで（1歳6か月以後も、1歳から引き続き左記の延長要件に該当する場合は、当該子が2歳に達する日まで）の育児休業期間
〇お住まいの市区町村によっては、月途中の入所希望ができない場合があります。その場合、1歳の誕生月の1日から入所希望する必要がありますのでご注意ください。 〇保育所入所に係る一斉募集、随時募集等の手続きは、お住いの市区町村で申込期限等が異なりますので、下記【参考例】の延長要件×とならないよう、ご注意ください。 〇入所希望を取下げた場合や、年度替わり等で入所希望が継続していない場合は、左記の延長要件には該当しませんので、ご注意ください。 |
| イ | 保育所への入所は決定しているが、ならし保育期間に該当する場合 | ・最大14日 |
| 常態として育児休業に係る子の養育を行っている配偶者であって、当該子が1歳に達する日（※）後の期間について常態として当該子の養育を行う予定であったものが次のいずれかに該当したことにより、組合員が育児休業期間を延長した場合 【1歳に達する日（※）後の全期間において、延長要件を満たしている必要があります。】 |
||
| ウ | 死亡したとき | ・1歳6か月に達する日まで（1歳6か月以後も、左記の延長要件に該当する場合は、当該子が2歳に達する日まで） |
| エ | 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業に係る子を養育することが困難な状態になったとき | |
| オ | 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業に係る子と同居しないこととなったとき | |
| カ | 六週間（多胎妊娠にあっては、十四週間）以内に出産する予定であるか又は産後八週間を経過しないとき | |
※パパ・ママ育休プラス制度の適用によって、育児休業手当金支給期間の末日が1歳の誕生日以後（誕生日含む）になっている場合は、支給期間の末日と読み替える。（1歳到達日が平成29年7月1日以後の場合に限る）
育児休業手当金の支給日
毎月24日（金融機関の休業日にあたる場合は翌営業日）
※育児休業開始月の翌月から支給します。
（所属所に育児休業の実績を確認し、支給します。）
育児休業手当金の請求手続き
- 初めて請求するとき
① 子が１歳に達する日まで（②以外の場合） （請求書）
・「育児休業手当金請求書/育児休業掛金免除申出書」
（添付書類）
・育児休業承認書の写し（市長部局・水道局においては所属所で添付しますので、提出不要です）② 両親ともに育児休業する特例を利用する場合（パパ・ママ育休プラス制度） （請求書）
・「育児休業手当金請求書/育児休業掛金免除申出書（両親ともに育児休業する場合の特例用）」
（添付書類）
・育児休業承認書の写し（市長部局・水道局においては所属所で添付しますので、提出不要です）
・配偶者の育児休業取得を確認できる書類（育児休業取扱通知書等の写し等）
・組合員の配偶者であることを確認できる書類（世帯全員の続柄記載がある住民票の写し等）③ ①の1歳に達する日以後、または②の1歳2か月に達する日以後に初めて育児休業する場合 （請求書）
・「育児休業手当金請求書/育児休業掛金免除申出書」または「育児休業手当金請求書/育児休業掛金免除申出書（両親ともに育児休業する場合の特例用）」
（添付書類）
・育児休業承認書の写し（市長部局・水道局においては所属所で添付しますので、提出不要です）
・その他該当する延長要件に伴う添付書類を提出してください。詳しくは、下記「２②１歳に達する日以後、手当金の延長がある場合」をご確認ください。 - 初回請求から請求内容を変更するとき
① 手当金の延長がない場合（期間の短縮や、育児休業期間のみを延長する場合）や、１歳までの手当金の延長をする場合 （請求書）
・「育児休業手当金変更請求書/育児休業掛金免除変更申出書」
（添付書類）
・育児休業承認書の写し（市長部局・水道局においては所属所で添付しますので、提出不要です）② １歳に達する日以後、手当金の延長をする場合 １ 育児休業期間の変更がない場合
（請求書）
・「育児休業手当金支給対象期間延長申出書」
２ 育児休業期間の変更がある場合
（請求書）
・「育児休業手当金変更請求書/育児休業掛金免除変更申出書」
・「育児休業手当金支給対象期間延長申出書」（添付書類）
〇１、２の場合とも必要支給期間の延長のアに該当する場合
・保育所入所保留通知書等、保育所の入所に関する市区町村長の証明書
※発行日が２か月以内の証明書を添付してください。
※年度をまたぐときなど、１歳に達する日以後の延長の際にも延長要件が引き続き満たされるかを確認するための証明書の提出が必要になることがあります。
例えば、３月に１歳の誕生日を迎える場合、１歳の誕生日以前（誕生日含む）の保育所入所保留通知書及び４月以降も不入所であることが分かる書類を提出していただきます。
※１歳６か月以後の延長の際は、１歳時点の延長要件が引き続いており、１歳６か月以後も同要件に該当することがわかる証明書を添付してください。支給期間の延長のイに該当する場合
・添付書類は不要
支給期間の延長のウ～カに該当する場合
・母子健康手帳の写し（必須）
・世帯全員の住民票の写し（ウまたはオに該当する場合）
・医師の診断書等（エに該当する場合）
・その他、必要と認められる書類〇２の場合のみ
上記の支給期間の延長ア～カに該当する必要な添付書類に加えて育児休業承認書の写し（市長部局・水道局においては所属所で添付しますので、提出不要です）を提出してください。
その他
育児休業取得者については、申出により掛金が免除されます。
また、共済貸付償還中の組合員が、育児休業を取得した場合は、申し出により休業期間中の償還金の返済猶予を受けることができます。
介護のために休んだとき
組合員が要介護の状態にある家族の介護のために介護休暇を取るときは、介護休業手当金が支給されます。
介護休業手当金の支給期間と支給額
| 支給期間 | 介護休暇の開始日から66日を超えない期間 （週休日及び出勤した日等は除く） |
|---|---|
| 支給額 |
標準報酬日額 × 67/100※1 × 介護休暇日数※2 |
※1 介護休業手当金の給付額には上限があります。この上限額は、雇用保険法に係る厚生労働省告示により、毎年8月に見直しが行われます。
令和4年8月1日からの上限額は次のとおりです
| 給付上限日額 | 15,266円 |
|---|---|
| 給付上限相当額を超える 標準報酬月額 |
530,000円 |
※2 介護休業手当金の支給対象となるのは、介護休暇を1日単位で取得した場合に限ります。
介護休業手当金の支給日
毎月24日（金融機関の休業日にあたる場合は翌営業日）
その他
また、共済貸付償還中の組合員が、介護休暇を取得した場合は、申し出により休暇期間中の償還金の返済猶予を受けることができます。
介護休業手当金の請求手続き
「介護休業手当金請求書」を所属所（市長部局にあっては総務事務センター）を通じて当共済組合に提出してください。
所属所（市長部局にあっては総務事務センター）の担当者は、「介護休業手当金支給期間実績報告書」を作成し、「当月の勤怠状況のわかる一覧表」を添付して、給付を受けようとする月の5日（土日祝日となる場合には直前の営業日）までに当共済組合に提出してください。